- verantwortungsvoll und kooperativ in einer Gemeinschaft!
Z
u unserem zeitgemäßen Management-
system gehören klare Aufgabenbe-
schreibungen, Kompetenzen und Ressour-
cen. Besonderen Wert legen wir bei unserer
Arbeit auf Struktur und Effektivität, wobei wir
unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
adäquaten Raum, Zeit und Sachmittel für
eigenverantwortliches Handeln einräumen.
D
as christliche Menschenbild und die da-
durch gefestigte kollegiale Wertschät-
zung untereinander, verbunden mit einer
transparenten, innerbetrieblichen Kommu-
nikation und der gemeinsamen Willensbil-
dung, erhöhen die Arbeitsmotivation und
das Streben nach einem hohen Maß an Ei-
genverantwortung.
D
ie Leitungskräfte praktizieren einen di-
alogischen Führungsstil, der sich durch
Partizipation, Kooperation, Offenheit und
Klarheit auszeichnet. Ziele im Verband wer-
den gemeinsam erarbeitet und definiert,
wobei konstruktive Kritik ausdrücklich er-
wünscht ist.
D
ie Leitungsebene trägt nicht nur Sorge
für die finanziellen Ressourcen der ein-
zelnen Einrichtungen und Dienste, sondern
übernimmt dabei auch Verantwortung für
die Arbeitsplatzgestaltung. Professionalität
wird gefordert, erkannt und gefördert, wo-
bei unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
ihre persönlichen Fähigkeiten zur Arbeit am
gemeinsamen Ziel nutzen und die persön-
liche Entfaltung ihrer Kolleginnen und Kol-
legen durch professionelles und konstrukti-
ves Feedback fördern.
Umgang der Mitarbeitenden untereinander
rte gemeinschaft verantwortungsvoll und kooperativ